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爱因斯坦京东有50万的年薪来招聘专业的竞争对手,但合格的仍然是少数京东电子竞争电子竞争

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    原名:京东招聘专业竞争对手,年薪50万元!但这个国家唯一真正有资格的人就是这么多的消息来源:每日经济新闻自诞生以来就一直备受争议。然而,近年来,竞技产业本身的体育性质逐渐得到了公众的认可。4月1日,人力资源和社会事务部、市场监督统计总局联合发布了电子竞技经营者、电子竞技运动员等13项新的专业信息。同一天,JDG的招聘信息也让很多年轻人玩得很开心:“私人精英百万薪酬”、主力队员50-100万年薪、亚联赛主力队员25-100万年薪、青年学员8-20万年薪。想象一下,在不到20岁的时候,玩游戏每年可以赚50万到1000万美元,远远超过许多工作多年的办公室职员。家人看到你这么凶,难道不是也不再天天唠叨吗?幻想是好的,但不要急于报名——钱不容易拿到。想以50万的月薪开始职业生涯吗?业内人士:中国只有不到200家互联网公司有资格进入竞争圈,这不是新闻。以国内英雄职业联盟(LPL)为例,苏宁、京东、大理、宜家科技都有自己的专业团队(如下所示)。此外,百里国际体育业务线塔尔博也通过与原有团队的合作参与其中。然而,在高层,像IG和RNG这样的传统竞争巨头仍然拥有充分的发言权。为什么JDG要花这么多钱来招募新球员?在专业人士眼中,这是JDG对新鲜血液的渴望。目前,在LPL中,顶级球员基本上是由主要俱乐部来划分的。作为一名后来的球员,如果下一代的竞争明星能从新来者身上培养出来,回报无疑是巨大的。但是要拿到钱并不容易。一位不愿透露姓名的资深竞争对手告诉每一位记者,JDG京东e-sports俱乐部的最高年薪水平是为职业球员,即活跃的、能玩游戏的球员提供的,目前全国可达到的资格不到200人。一是招聘门槛,15-20岁的年龄限制,以及游戏水平的硬指标,这些都阻碍了大多数人的出门。一位资深玩家告诉记者,这已经是许多业余玩家无法达到的“接近职业水平”。其次,内部竞争机制,从青年训练队到亚联赛主力队员再到顶级联赛,虽然没有人能给出准确的淘汰率,但残酷的晋升路径是显而易见的。”从青年训练队到主力队员还有很长的路要走,”一位专业人士评论道。记者们注意到,无论是传统的竞争性俱乐部还是互联网巨头公司,电力候选人的工资总是保密的。有一种说法是,对电气化运动手册的恐惧过多地“拉仇恨”。然而,上述从业人员表示,这主要是由于电子体育产业的某些方面没有标准化,而且早晚会像NBA那样透明化。早年,电工的工资水平很低,公众对竞争的认可度很低,电工的生活非常困难。公共信息显示,早期电子竞技的奖金相对较少。在WCG时代(2000-2013),玩家获得的荣誉多于奖金。早年,李晓峰以2.5万美元的奖金获得了WCG冠军;2010年,风景无限的Ehome团队获得了10个国内外冠军。然而,这些奖品加起来每个玩家只有10万元。当时,许多专业队伍还在网吧里培训,月薪2000元。据国家广播电影电视总局《中国游戏产业报告》独家制作人伽玛数据显示,去年国内电子竞技产业规模超过912亿元,电子竞技用户规模达到4.28亿人。但与此形成鲜明对比的是,竞争对手的数量只有44.3万人。至于工资,报告说,员工的平均工资与游戏行业基本相同,去年的平均工资为11124.8元。”职业球员的工资应该根据俱乐部、联赛规则、球员的水平和地位来考虑,就像NBA和CBA那样。一位业内人士告诉记者,中国企业

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